Мы ищем HR-менеджера, который станет надёжной опорой для сотрудников на всех этапах их пути в компании. Нам нужен внимательный к деталям и системный специалист, который поможет поддерживать процессы документооборота, адаптации и сопровождения новых коллег, будет координировать онбординг и тесно взаимодействовать с юридическим и финансовым отделами.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Участие в ведении документооборота;
• Ведение проектов, связанных с оформлением и адаптацией новых сотрудников;
• Координирование полного цикла адаптации новых сотрудников (включая работу с документами, проведение консультаций относительно выплат, проведение велком-встреч и прочих активностей);
• Оказание HR-команде поддержки во всех текущих проектах;
• Тесная работа с юридическим и финансовым отделами;

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в HR от 1-3 лет (желательно в IT / игровой компании);
• Понимание процессов кадрового документооборота и базовых требований трудового законодательства;
• Опыт координации онбординга и адаптации сотрудников (полный цикл);
• Высокая организованность и внимательность к деталям - умение работать с документами и дедлайнами;
• Навыки коммуникации и умение взаимодействовать с разными командами (финансы, юристы, менеджмент);
• Проактивность и готовность поддерживать несколько HR-проектов параллельно в динамичной среде.